湖北中瓷万达陶瓷有限公司是蕲春县工资集体协商首批试点单位，已连续三年成功签订了《工资集体协商协议书》，达到了企业加速发展、职工和谐稳定、劳资互利双赢的效果。

　　该公司坚持职工代表会、座谈会、班组会、工作例会一齐开，宣传栏、宣传单、电子显示一齐上，广泛宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，以及开展工资集体协商的重要意义。通过宣传，大家对开展工资集体协商工作有了全新共识。

　　在具体实施中，我们主要把握"搭建一个平台、突出三个重点、把好四个关口"。搭建一个平台：就是搭建平等协商工作平台。在管理层和职工双方达成共识的基础上，成立了公司工资集体协商领导小组，由公司总经理和工会主席负责。突出三个重点：一是突出教育抓培训。二是突出公正抓监督。三是突出重点抓质量。把涉及企业劳动关系，涉及职工关心的热点、难点问题，作为协商的重点。把好四个关口：一是把好职工方协商代表的产生关；二是把好企业谈判主体的组成关；三是把好签订的协议到劳动部门报备、审查关；四是把好工资协议向全体职工公布关。

　　开展工资集体协商工作给企业带来的变化。一是公司发展提速了，效益提高了。去年产值利税比前年翻了一番，今年上半年，公司产值利税是2010年同期的1.5倍。二是职工主人翁意识增强了，劳资关系和谐了。通过工资集体协商，职工人均工资达到了1700元，比2008年工资集体协商前的工资提高了600元。落实了法定节假日工资补助，以及传统节假日物资福利发放。职工士气高了，纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。两年多来，职工提合理化建议200多条，创直接经济效益80多万元。三是企业知名度提高了，招工难的问题得到了较大的缓解。特别是在国际金融危机发生期间，我们公司不仅不裁员、不降薪，而且还新吸纳了100多名工人就业。